PRIMERO EN FOX: Un grupo de vigilancia está demandando al Departamento de Defensa (DOD) después de que no entregó datos demográficos sobre quiénes reciben ascensos en el ejército.
El grupo, que dice haber presentado una solicitud según la Ley de Libertad de Información (FOIA) en marzo que ha sido ignorada, está buscando desgloses por raza y género de los ascensos y nominaciones militares en los últimos cinco años, sospechando que la diversidad, la equidad y la inclusión ( DEI) podrían estar en juego.
También solicitaron todas las comunicaciones relacionadas con estas prácticas entre funcionarios clave del DOD.
El Centro para el Avance de la Seguridad en América (CASA) busca analizar si las prácticas DEI se están implementando de manera transparente y sin comprometer el mérito.
El Centro para el Avance de la Seguridad en Estados Unidos está demandando al Departamento de Defensa después de que supuestamente no entregó datos demográficos sobre quiénes reciben ascensos en el ejército. (Foto AP/Patrick Semansky)
LOS LEGALES ARRANCAN EL LATÓN DEL EJÉRCITO POR LAS DIAPOSITIVAS DE ENTRENAMIENTO QUE ETIQUETAN A LOS GRUPOS PROVIDA COMO ‘TERRORISTAS’
El grupo dijo que el DOD acusó recibo de la FOIA pero no ha comunicado si planea entregar algún documento o dar una razón para retenerlos.
“El papel cada vez mayor que han desempeñado las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en el ejército preocupa a muchos estadounidenses. El pueblo estadounidense cree que los ascensos en el ejército deben basarse en el mérito”, dijo el director de CASA, James Fitzpatrick.
“Los registros que respondan a esta solicitud mostrarán el desglose demográfico de los ascensos militares en los últimos cinco años. Sabemos que el DOD tiene esta información disponible y tenemos curiosidad por saber por qué son tan reacios a compartirla con nosotros, como lo establece la ley. requiere. Esta demanda los obligará a hacerlo”.
El Centro para el Avance de la Seguridad en Estados Unidos dice que el Departamento de Defensa ha ignorado una solicitud de la FOIA que el grupo de vigilancia presentó en marzo. (Robert Nickelsberg/Getty Images)
POR QUÉ DIMITIÓ EL REPRESENTANTE SCOTT PERRY: LAS POLÍTICAS DE DESPIERTO DEL EJÉRCITO
Después de demandar a la Fuerza Aérea para cumplir con una solicitud separada de la FOIA, el grupo diapositivas obtenidas de los estándares de reclutamiento del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva de la Fuerza Aérea (AFROTC) la semana pasada. Una diapositiva, denominada “AFROTC White”, tenía un gráfico que mostraba el porcentaje de solicitantes blancos de AFROTC disminuyendo del 60% en 2019 a un 50% proyectado en el año fiscal 2023. El gráfico detallaba el objetivo de la Fuerza Aérea de reducir ese porcentaje al 43%. para el año fiscal 2029.
La presentación de diapositivas también incluía solicitudes de financiación para iniciativas de reclutamiento de diversidad, incluidos 500.000 dólares para “campañas publicitarias de diversidad” y 250.000 dólares para “compromisos con influencers”.
HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
Los problemas de reclutamiento en los últimos años en todas las ramas militares han llevado a que Estados Unidos tenga la fuerza de combate más pequeña desde antes de la Segunda Guerra Mundial. Se espera que la Armada no alcance sus objetivos de reclutamiento en 2024, y que la Infantería de Marina, el Ejército y la Fuerza Aérea cumplan los suyos después de que los dos últimos no alcanzaron los suyos en 2022 y 2023.
