Trabajar desde casa ha sido una opción para muchos empleados sólo desde hace unos años. La inteligencia artificial está provocando ahora la siguiente revolución en el trabajo cotidiano. Muchos no se sienten preparados para esto.
Muchos alemanes se sienten abrumados por los rápidos cambios en el mundo laboral. Así lo demuestra una encuesta representativa actual de la red profesional LinkedIn, que ya está disponible en t-online; El 70 por ciento de los encuestados dijo sentirse abrumado.
No es de extrañar: los cambios profundos están a la orden del día. Desde la pandemia del coronavirus, trabajar desde casa o de forma completamente remota se ha vuelto más popular, pero también ha roto patrones habituales en la vida laboral cotidiana. A esto se suma el escepticismo de muchos patrones. Recientemente, muchas grandes corporaciones, incluida Amazon, revocaron sus regulaciones. Con el rápido desarrollo de la inteligencia artificial, cada vez más contenidos laborales están cambiando. Para muchas personas, esto está asociado con preocupaciones sobre su trabajo.
Casi la mitad de los encuestados (45 por ciento) dijeron que temían perder el contacto con sus carreras. Los temores son particularmente grandes entre los más jóvenes. El 46 por ciento de los encuestados que nacieron entre 1996 y 2010 y que por tanto pertenecen a la Generación Z dijeron estar preocupados. Entre los Millennials un poco mayores (nacidos entre 1980 y 1995), el 49 por ciento está preocupado por su futuro profesional.
Sin embargo, sólo el 34 por ciento de las personas entre 45 y 54 años comparten estas preocupaciones y sólo el 23 por ciento de los mayores de 55 años. Las causas de estas diferencias sólo pueden suponerse al principio. Por un lado, esto podría deberse al hecho de que muchos jóvenes ya se han enfrentado con más frecuencia a las nuevas tecnologías y, por tanto, evalúan sus efectos más seriamente. Además, los empleados más jóvenes todavía tienen por delante una vida laboral significativamente más larga que las personas de mayor edad. Por lo tanto, también es más probable que, incluso si las interrupciones no ocurren de inmediato, las sientan a lo largo de sus carreras.
Sin embargo, ya se notan algunos cambios. El 30 por ciento de los encuestados ve como un desafío trabajar con éxito de forma remota. Una cuarta parte ve la mayor dificultad para comunicarse de manera eficiente. Esto dificulta los acuerdos dentro del equipo. El 26 por ciento también considera un desafío la integración de la IA en el trabajo diario. Es probable que esta proporción aumente en los próximos años a medida que cada vez más empresas dependan del uso de la IA.
“Nuestros datos muestran que a casi un tercio (30 por ciento) de los encuestados les gustaría utilizar la IA para el trabajo, pero no están seguros de utilizar la nueva tecnología”, afirma Barbara Wittmann, directora de LinkedIn. Ahora es aún más importante continuar tu educación.
Muchos empleados ya lo saben. Uno de cada tres dijo que el aprendizaje continuo era cada vez más importante. Casi la mitad (48 por ciento) también dijo que la experiencia profesional por sí sola ya no es suficiente para salir adelante en el mundo laboral moderno. Por lo tanto, el 58 por ciento recurre cada vez más a la formación continua. LinkedIn también puede reforzar esto basándose en datos adicionales, ya que la plataforma también ofrece sus propios cursos de formación para los usuarios. Según la empresa, el número de visitas a cursos sobre inteligencia artificial aumentó un 117 por ciento el año pasado.
Sin embargo, el 28 por ciento de los encuestados también afirmó que no tenía tiempo para seguir formándose. “Los empleadores deben crear y promover activamente una cultura de aprendizaje continuo”, afirma Wittmann. “Una situación en la que todos salen ganando: al fin y al cabo, las empresas también se benefician de las nuevas habilidades adquiridas por sus empleados.”
LinkedIn tiene más de mil millones de miembros en todo el mundo. Hay más de 25 millones de miembros en países de habla alemana.
